ACINDAR VOLVERA A PARAR LA PRODUCCION ANTE LA FUERTE CAIDA DE LA ACTIVIDAD INDUSTRIAL

La novedad ya fue comunicada por ArcelorMittal a los dirigenes de la seccional Villa Constitución de la UOM. Pablo González, secretario general del gremio, confirmó la situación y lamentaó que “la economía y el consumo siguen cayendo y Acindar está intentando colocar mucha mercadería en el exterior, en el mercado regional”.

Como ya sucedió en marzo y abril, la empresa aplicará un parate en las actividades y avanzará en un nuevo esquema de suspensiones en acuerdo con la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), a los fines de sostener los empleos.

González precisó que días atrás se produjo una negociación infructuosa por el acuerdo de suspensiones: “No estamos de acuerdo con el ofrecimiento, en otras seccionales han acordado el 75% para las suspensiones sin la consideración del aguinaldo, y es un número que a nosotros nos aleja”.

En relación a la incertidumbre por el posible nuevo parate, el dirigente advirtió que «lo más preocupante y lo más grave de todo esto es que si no se acomoda después del segundo semestre vamos a empezar a tener aún más problemas con el sostenimiento de un buen porcentaje de suspensiones para la segunda etapa del acuerdo».

En tanto, Manuel Casas, secretario adjunto de la UOM Villa Constitución, dijo a El Informante se refirió a la actualidad del sector: “la situación en general de las industrias nacionales y en especial de las metalúrgicas como el caso de Acindar, es complicada. Desde diciembre se anunció una caída en la producción, que se acentúa cada mes”.

“La mayoría de los trabajadores esperamos que la situación despegara, la famosa V corta que anunció el gobierno, no se va a dar. La caída será mayor. Las consultoras y economistas dicen que no va a haber un despegue. Acindar dice que hasta el año próximo no habrá repunte. El panorama es desolador y preocupante. Pero seguimos trabajando para enfrenta esta situación de la mejor manera”, concluyó.

Acindar y la UOM habían acordado en marzo pasado un esquema de suspensiones para preservar empleo. Lo pactado determinó «suspensiones rotativas» con un tope de 15 días por mes, asegurando la cobertura de todos los puestos laborales requeridos y garantizando la continuidad operativa de los servicios de acuerdoa a la necesidad de la planta.

Las empresas se comprometieron a pagar una suma no remunerativa del 83% del neto salarial a cada trabajador suspendido, preservando adicionales históricos (básico, antiguedad, adicional 12%, calorías, peligro, turnicidad y productividad) y proporcional del aguinaldo, según consta en el acta acuerdo.