LOS SINDICATOS ACEPTARON EL AUMENTO DEL 7% PARA EL BIMESTRE JULIO-AGOSTO EN LA PARITARIA DOCENTE BONAERENSE

El esquema del aumento salarial pautado establece que las liquidaciones se calcularán tomando como referencia fija los haberes del mes de junio. El porcentaje global del 7% se dividirá de la siguiente manera: un 5% de incremento aplicable sobre los sueldos del mes de julio y el 2% complementario para los salarios correspondientes a agosto.

En las primeras horas del día, sesionó el Plenario de Secretarias y Secretarios Generales del SUTEBA. El plenario convalidó de manera unánime el Plan de Lucha Nacional impulsado por la CTERA y la CTA de los Trabajadores, articulado con la CTA Autónoma y la CGT.

Al momento de evaluar la paritaria provincial, los dirigentes de SUTEBA votaron por una amplísima mayoría la aprobación tanto de la oferta salarial como del paquete de condiciones laborales. Desde la conducción del gremio aportaron ejemplos sobre el impacto estimado de la suba en los cargos iniciales y sin cómputo de antigüedad, registrándose incrementos específicos del 8,9% para Preceptores (PR), 8% para Maestros de Grado (MG) y 7,5% para Profesores (PF).

Por otra parte, la resolución final de la entidad gremial incluyó un duro pronunciamiento hacia la interna del gremio con un descargo para “repudiar el intento de quienes promueven el debilitamiento de la organización sindical, accionan para fracturar la unidad del FUDB y hacen sindicalismo paralelo”.

Asimismo, el sindicato aprobó de forma orgánica promover líneas de acción territoriales colectivas para enfrentar los alcances de la denominada Ley de Libertad Educativa que promueve el gobierno de Javier Milei.

Por su parte, durante el Congreso Extraordinario de la Federación de Educadores Bonaerenses (FEB) se aprobó aceptar el ofrecimiento paritario con un estrecho margen y por mínima diferencia de votos. La titular de la federación, Liliana Olivera, analizó los resultados de la votación y alertó que el resultado no debe interpretarse como un cheque en blanco, sino como un reflejo directo de la delicada situación que atraviesan los educadores: “El margen estrecho de aprobación habla a las claras de una evidente preocupación dentro del sector docente por diversas cuestiones que exceden lo salarial. Sabemos que los salarios docentes han sido muy golpeados por los avatares económicos, pero también entendemos que se ha llegado a esta propuesta de incremento luego de arduas negociaciones”.

Olivera ponderó que el borrador del acuerdo incorpore respuestas a demandas de seguridad de los docentes bonaerenses, señalando que “esta propuesta aborda estrategias para enfrentar las numerosas situaciones de violencia que sufren los docentes en sus lugares de trabajo, una cuestión que es de suma importancia y que venimos reclamando desde hace años, con la implementación del Acuerdo de Resguardo y Reparación pero también con una acción concreta del Estado”.

La presidenta de la FEB aclaró que mantendrán activos los reclamos sectoriales en torno a la normalización de las prestaciones médicas del IOMA, la defensa de los fondos jubilatorios del IPS y el avance hacia la conformación de un Convenio Colectivo de Trabajo propio para el magisterio bonaerense.

El cierre definitivo de la paritaria docente para este tramo del año se concretó luego de que la negociación se tensara por el primer ofrecimiento del Ejecutivo. Al inicio de las mesas de negociación en La Plata, los representantes de Kicillof habían arrimado una propuesta de incremento de apenas el 2,5% para julio, cifra que fue catalogada unánimemente como una oferta «insuficiente» por ubicarse muy por debajo de los índices inflacionarios. Esta situación coincidió con la ejecución de un contundente paro docente el pasado 30 de junio que paralizó las escuelas provinciales con un acatamiento récord del 95%.

La masividad de la huelga forzó al Ministerio de Trabajo a dictar un cuarto intermedio y reformular las planillas presupuestarias. Al retomar las audiencias, las autoridades bonaerenses justificaron las severas limitaciones de fondos en el asfixiante recorte de las transferencias federales aplicado por la administración nacional, aunque estiraron la pauta al 7% para destrabar la negociación.

Además de la pauta económica, los gremios del FUDB lograron plasmar en el acta compromisos institucionales de envergadura:

Combate a la agresión escolar: Ampliación del Acuerdo Paritario de Prevención, Erradicación, Resguardo y Reparación, derivando los casos graves a una subcomisión específica en la Comisión Jurisdiccional Mixta de Salud y Seguridad. El Estado financiará la campaña pública «Cuidemos a quienes enseñan» con material de concientización y protocolos obligatorios en los distritos.

Estabilidad y Regímenes: Se garantizó la titularización total del personal docente de Educación Técnica y Agraria, la revisión técnica del Régimen Académico de la Secundaria y el despliegue de políticas estratégicas que aborden el impacto demográfico de la baja de natalidad sin que ello ponga en riesgo ningún puesto de trabajo.

Licencias: Se pactaron mejoras inmediatas para optimizar el funcionamiento operativo del sistema de licencias médicas.

El acuerdo de la paritaria docente contempla una cláusula de reapertura obligatoria presencial para el mes de septiembre. De esta manera, los gremios de la educación se aseguran un mecanismo de revisión para evaluar el comportamiento del poder adquisitivo real ante la evolución generalizada de los precios.