MUNICIPALES DE SANTA FE CERRARON PARITARIA Y LEVANTARON EL PARO DE 72 HORAS

El entendimiento llega tras un prolongado conflicto y contempla una recomposición salarial que, entre enero y mayo de 2026, totaliza un 19,3% de incremento, íntegramente remunerativo y bonificable. “Debemos remarcar en consecuencia que el acuerdo rige a partir del mes de febrero, recuperándose la recomposición salarial desde le segundo mes del año”, señalaron desde la entidad adherida a la Confederación de Trabajadores Municipales de la República Argentina (CTM) que lidera Hernán Doval.

El acuerdo incluye un 3% de recomposición correspondiente a 2025, que impacta sobre los salarios de enero, y una suba acumulativa del 12,9% para el primer tramo del año: 5,3% en febrero, 4,6% en abril y 3% en mayo.

El acta también fija un incremento del salario mínimo garantizado, que alcanzará los $975.000 en mayo, superando el millón de pesos de bolsillo con adicionales.

Desde la federación destacaron además que uno de los puntos centrales fue la garantía de que no se aplicarán descuentos por las medidas de fuerza, y que en los casos donde se hubieran realizado, deberán ser reintegrados.

Es que a principios de marzo la FESTRAM había llevado adelante una medida de fuerza de 48 horas, ante la falta de un acuerdo paritario. En ese marco, los jefes municipales habían planteado la intención de descontar los días de paro, algo que desde la entidad denuncinaron como un “intento de disciplinamiento”.

Finalmente, la marcha atrás en la decisión por parte de los mandatarios fue fundamental para el acuerdo, que también se trasladará a jubilados del sector y representa un cierre clave en un conflicto que se etendió durante largas semanas.