- Visitas: 8904 Lectores
- YA HAY 120 MIL EMPLEOS DESTRUIDOS EN LA CONSTRUCCIÓN POR LA PARÁLISIS DE LA OBRA PÚBLICA
- YOFRA PIDIÓ UNA HUELGA GENERAL POR TIEMPO INDETERMINADO
- EMPLEADAS DE CASAS PARTICULARES TENDRÁN UN AUMENTO DEL 2,7% ENTRE NOVIEMBRE Y DICIEMBRE
- MÁS DE 400 SUSPENSIONES Y MÁS DE 200 DESPIDOS POR LA CRISIS EN LA INDUSTRIA DEL ELECTRODOMÉSTICO
- LA PRODUCCIÓN AUTOMOTRIZ CAYÓ UN 10% INTERANUAL EN OCTUBRE
- LA EMPRESA NEWSAN NOTIFICÓ DESPIDOS A MÁS DE 150 TRABAJADORES EN USHUAIA
- MARÍTIMOS ACORDARON UN NUEVO AUMENTO PARA LA RAMA ARENA Y PIEDRA
- ACEITEROS SUPERÓ LOS 2 MILLONES DE PESOS EN EL SALARIO INICIAL
- SOLA, JERÓNIMO Y ARGUELLO SERÁ EL TRIUNVIRO QUE CONDUCIRÁ LA CGT HASTA EL 2029
- LA UTA RECHAZA EL TRIUNVIRATO Y SE BAJA DE LA ELECCIÓN DE CGT
- CORREA PIDIÓ UNA REFORMA LABORAL REAL Y “NO CON LO QUE INVENTA LA DERECHA”
- EL GOBIERNO CONVOCÓ A SINDICATOS Y EMPRESARIOS A DEFINIR EL NUEVO SALARIO MÍNIMO
- PYMES ADVIERTEN QUE LA REFORMA LABORAL “NO TENDRÁ SENTIDO” SI NO SE REACTIVA LA ECONOMÍA
JERARQUICOS DE COMERCIO ACTIVAN PLAN DE LUCHA EN MAKRO POR SALARIOS Y HORAS EXTRAS
(1 de noviembre) La Asociación del Personal Profesional y Jerárquico de Comercio (APPyJC) llevó adelante una jornada de protesta en múltiples sedes de la cadena mayorista Makro en reclamo por mejoras salariales y el cese de prácticas laborales abusivas. Las acciones se concentraron en la Sede Central de la empresa y en sucursales de importantes provincias como Córdoba, Mendoza, Neuquén, Salta, así como la ciudad de Mar del Plata.
La movilización, realizada ante la falta de apertura de un diálogo efectivo por parte de la empresa, subraya la continuidad de problemáticas laborales preexistentes, incluso tras la venta de Makro al grupo Cencosud. Los trabajadores y trabajadoras jerárquicos denuncian que, a pesar del cambio de manos de la firma, persisten las políticas de recursos humanos que generan conflictos.
El principal motor de las medidas de fuerza es la exigencia por el pago de las horas extraordinarias que, según el gremio que conduce Gastón Gallo, el personal jerárquico realiza sistemáticamente sin recibir la debida compensación.
El gremio remarca que el personal debe cumplir extensas jornadas de hasta 12 horas diarias, a menudo con escasez de dotación, y que en muchos casos se les impide registrar su horario de salida para evitar el comprobante del tiempo trabajado en exceso.
A esto se suma la demanda de una recomposición salarial urgente, ya que muchos profesionales y jerárquicos perciben remuneraciones inferiores a las de personal de convenio que sí accede a ciertas variables.
El listado de exigencias de la Asociación abarca una agenda de puntos críticos como:
Recomposición Salarial Urgente: Para el personal Profesional y Jerárquico de Comercio.
Igual Remuneración por Igual Tarea: Fin a las desigualdades salariales por la misma función.
Recategorización Inmediata: Para quienes ejercen responsabilidades superiores a las de su cargo.
Pago del Fallo de Caja: Extender este beneficio a los Coordinadores de Control Final, como ocurre con el personal de convenio.
Cese de la Persecución Sindical: Poner fin a las acciones contra delegados y afiliados.
Mesa de Diálogo Permanente: Apertura de un canal de negociación con las autoridades de Makro.
Reconocimiento Gremial: Aceptar a la APPyJC como legítima representante de los trabajadores.
La dirigencia sindical sostiene que los problemas se arrastran desde hace tiempo. Pese a haber logrado algunas mejoras, como el avance en el pago de domingos y feriados, la falta de respuesta en ítems clave como las horas extra y el diferencial de caja para coordinadores motivó la decisión de retomar las medidas directas.
La APPyJC instó al grupo Cencosud a intervenir, colocando al frente de Makro a un responsable con vocación de diálogo para encauzar soluciones a los reclamos. La jornada de movilización busca visibilizar el malestar general y presionar para que la compañía “cumpla con las tareas que el trabajador hace” y regularice el registro de horarios de ingreso y egreso.
