ALGODONERA AVELLANEDA BUSCA DESPEDIR UNOS 30 EMPLEADOS Y PAGARLES SOLO EL 50% DE LAS INDEMNIZACIONES

El hecho que genera preocupación entre los empleados y sus familias, ya que -según lo informado- la gran mayoría cuenta con más de 15 años de antigüedad en la firma, e incluso alcanzan los 34 años de servicio. Según se pudo saber, los empleados afectados por la determinación estaban bajo el convenio colectivo de trabajo del gremio de Empleados Textiles, Setia.

De acuerdo al testimonio de los propios trabajadores a los medios locales, el argumento es que la empresa está «pasando por un mal momento» y se ampara por el artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo, que le permite abonar solo el 50% de la indemnización correspondiente.

Vale recordar que el artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo de Argentina establece las condiciones bajo las cuales un empleador puede extinguir un contrato de trabajo por fuerza mayor o falta o disminución de trabajo, no imputables al empleador. En estos casos, la indemnización que le corresponde al trabajador es la mitad de la prevista en el artículo 245 de la misma ley.

Al contrario de lo que ese proceso de crisis podría señalar, lo que pudieron anticipar desde la firma es que Algodonera Avellaneda continuará con sus tareas habituales.